Заключение На проект Положения «Об оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Дирекция единого заказчика»
Заключение подготовлено Контрольным органом МО город Алапаевск на основании п.7 ч.2 ст.9 Федерального закона от 07.02.2011 № 6-ФЗ «Об общих принципах организации и деятельности контрольно-счетных органов субъектов РФ и муниципальных образований» и Положения о Контрольном органе МО город Алапаевск. Контрольный орган для проведения экспертизы использовал следующие документы:
- Проект НПА на внесение изменений в Положение «Об оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Дирекция единого заказчика»
- Заключение Финуправления Администрации от 26.12.2016 № 664
- Письмо МКУ ДЕЗ о внесении изменений в Положение от 19.05.2017 № 1103, поступило в Контрольный орган 22.05.2017 и зарегистрировано под № 29
Рассмотрев проект, Контрольный орган отмечает следующее:
- Внесение изменений в Положение обусловлено соблюдением единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников муниципальных организаций.
- В представленном проекте учтены все предложения Финуправления Администрации МО город Алапаевск.
- В результате проведения Контрольным органом содержательного анализа проекта Положения установлены несоответствия и предложено внести следующие изменения в представленный проект НПА:
- Часть 1 статьи 1 – слово «годовой» заменить на «плановый», между словами «труда определяется» вставить фразу «на финансовый год»
- Часть 2 статьи 1 НПА - исключить и внести изменения по тексту Положения части 1 статьи 2 по следующим должностям: специалист по закупкам, спасатель, инструктор, комментатор, оператор-монтажер, редактор – в соответствии с действующим законодательством
Часть 4 статьи 1 предлагается изложить в следующей редакции: Размер должностного оклада руководителя казенного учреждения определяется в трудовом договоре, составленном на основе типовой формы трудового договора, утвержденной Постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения", в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления, особенностей деятельности и значимости учреждения, в соответствии с системой критериев. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемый за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников казенного учреждения (без учета заработной платы соответствующего руководителя) устанавливается в кратности до 3.
Определение размера среднемесячной заработной платы осуществляется в соответствии с методикой, используемой при определении среднемесячной заработной платы работников для целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере официального статистического учета.
